Posterit
EthCo – Eettisen turvallisuuden puolesta
Kati Naamanka, Suvi Kivelä ja Nina Korsström (Turun ammattikorkeakoulu)
Terveydenhuollon organisaatioiden eettistä osaamista tulee lisätä, jotta ammattilaiset voivat keskittyä tekemään työnsä eettisesti oikein. Tämä edistää eettisesti turvallista ilmapiiriä työpaikoilla ja lieventää eettisen kuormituksen kokemusta. EthCo-hanke (For better ethical safety in future health care environments) on EU:n Erasmus+-rahoitteinen Turun ammattikorkeakoulun johtama koulutuksen kehittämisen hanke, joka toteutuu vuosina 2022-2025 yhteistyössä viiden Euroopan maan (Suomi, Ruotsi, Espanja, Malta ja Latvia) kanssa.
EthCo-hankkeen tarkoituksena on luoda etiikan koulutuskokonaisuus kyselyjen ja kirjallisuuden pohjalta. Hankkeen tavoitteena on vahvistaa terveydenhuollon ammattilaisten eettistä osaamista tarjoamalla vapaasti saatavilla olevaa koulutusmateriaalia sisältäen etiikan teoriaa, materiaalia ethical coffee room –keskustelujen pohjaksi ja etiikan simulaatioita.
Ensimmäisessä vaiheessa kartoitettiin kyselyn avulla fysioterapeuttien ja sairaanhoitajien käsityksiä eettisestä ilmapiiristä, eettisestä kuormituksesta ja eettisestä turvallisuudesta työympäristöissä neljän Euroopan maan terveydenhuollon yksiköissä. Lisäksi kartoitettiin tapoja käsitellä eettisiä tilanteita. Tämä osuus muodosti pohjan koulutuskokonaisuudelle. Toisessa vaiheessa koulutusmateriaalia pilotoitiin fysioterapeutti- ja sairaanhoitajaopiskelijoiden kanssa, ja seuraavaksi pilotointi etenee jo ammatissa toimivien fysioterapeuttien ja sairaanhoitajien näkemyksiin moniammatillisesta koulutusmateriaalista. Viimeisessä vaiheessa kansainvälinen asiantuntijapaneeli arvioi kokonaisuuden sisältöä ja käytettävyyttä.
Hankkeessa tuotettu EthCo Tool -digitaalinen koulutusmateriaali tarjotaan korkeakouluille ja muille moniammatillisesta eettisen osaamisen kehittämisestä kiinnostuneille.
Lisätietoja | https://ethco.turkuamk.fi | kati.naamanka@turkuamk.fi
Lähteet:
- EthCo-project. 2024. https://ethco.turkuamk.fi/
- Huhtala, M. and Feldt, T. 2016. The Path from Ethical Organisational Culture to Employee Commitment: Mediating Roles of Value Congruence and Work Engagement. Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology, 1(1): 3, 1–14.
- Leino-Kilpi, H. & Suhonen, S. 2017. Hyvää ja eettistä hoitoa. Pro terveys, p. 4–5.
- Manninen, K., Björling, G., Kuznecova, J. & Lakanmaa, R-L. 2020. Ethical Coffee Room: An international collaboration in learning ethics digitally. Nursing Ethics 27(8), 1655–1668.
- Poikkeus, T., 2019. Support for nurses’ ethical competence − Organizational and individual support by nurse leaders. University of Turku, Faculty of Medicine, Nursing Science. Annales Universitatis Turkuensis, Jyväskylä: Grano Oy. Academic Dissertation.